https://www.waskita-dharma.ac.id/index.php/jiwa <p><strong>JIWA:</strong> Jurnal Ilmu Sosial Budaya Manajemen dan Pendidikan diterbitkan oleh Program Pascasarjana Magister Administrasi Publik Waskita Dharma tujuan utama menyebarluaskan analisis kritis dan asli dari para peneliti dan praktisi akademik perihal administrasi, kependidikan dan budaya berbagai isu sosial dan politik kontemporer baik lokal maupun luar negeri. Menerima manuskrip atau naskah artikel dalam bidang Administrasi Manajemen dan Kebijakan Publik. Redaksi mengundang para akademisi, dosen, maupun peneliti untuk berkontribusi dalam jurnal ini. <a href="https://ejurnal.waskitadharma.ac.id/index.php/jiwa" target="_blank" rel="noopener">Register</a> dan submit artikel/<a href="https://ejurnal.waskitadharma.ac.id/index.php/jiwa/PENYERAHANNASKAH" target="_blank" rel="noopener">penyerahan naskah</a>. Panjang tulisan maximum adalah 20 atau 7000 kata. Artikel paling lambat diserahkan dua bulan sebelum jurnal diterbitkan. Menyertakan abstrak maksimal 200 kata; pada setiap abstrak disusul dengan kata kunci <em>(keyword).</em></p> <p><strong>Alamat Redaksi: &nbsp;Jl. Indragiri V No 52-53 Purwantoro Kecamatan Blimbing Kota Malang, Jawa Timur 65122 Phone (0341)323678</strong></p> <p>&nbsp;</p> en-US JIWA https://www.waskita-dharma.ac.id/index.php/jiwa/article/view/141 <p style="text-align: justify;">Fungsi pengawasan terhadap efisiensi kerja pegawai negeri sipil di pemerintahan AJENDAM V / Brawijaya dan untuk faktor penghambat dan faktor pendukung fungsi pengawasan terhadap efisiensi kerja pegawai negeri sipil di AJENDAM V/ Brawijaya. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik analisa data Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan model analisis interaktif Miles and Hubberman yakni pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Simpulan dari hasil penelitian yakni fungsi pengawasan telah terlaksana dengan baik yang sesuai dengan aturan pemerintah, dan Faktor pendukung yaitu Adanya efisiensi kerja pegawai, tersedianya sarana dan prasarana, bertanggung jawab dan berperilaku yang beretika, serta Faktor penghambat yaitu kurang sadarnya akan tugas dan tanggungjawab yang dimiliki, kurang komunikasi, mental dari seorang pemimpin, kurangnya kerjasama, dan &nbsp;ketrampilan</p> Dian Candra Mayangsari Copyright (c) 2022 JIWA: Jurnal Ilmu Sosial Politik dan Manajemen 2023-11-24 2023-11-24 1 1 1 7